Unidad I. Fundamentos Básicos
Actividad 05. Comunicación y Liderazgo.
Fecha de Elaboración: del 16 al 20 de septiembre de 2013.
Fabrica por equipos el mayor número posible de aviones de papel en un lapso de 15 minutos.
El trabajo de cada equipo será observado por dos compañeros, quienes expondrán ante el grupo el nombre del alumno que más se destaque en la organización del trabajo, cuáles son las acciones que desempeña y comentarán al grupo sus observaciones.
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de Comunicación y Liderazgo.
comunicacion: la comunicasion es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra .Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Todas las formas de comunicación requieren un emisor , un mensaje y un resector destinado, pero el receptor no necesita estar presente ni consciente del intento comunicativo por parte del emisor para que el acto de comunicación se realice.
El liderazgo es el conjunto de havilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
angunos tipos de liderzgos son:
El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchisimo entuasiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. de todas formas los líderes carismáticos tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa.
Liderazgo participativo o democrático: Apesar que es el líder democrático el que toma la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades.
Liderazgo Laissez-faire: Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones:Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea.
Liderazgo natural: Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satsifacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural.
Liderazgo orientado a la tarea: Los líderes altamente orientados a la tarea, se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos.
Liderazgo transformacional: Los líderes transformacionales son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo. Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos líderes necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados.
Ubica los datos que se obtuvieron en las observaciones para determinar quién ejerció el liderazgo y repórtalo.
bueno el liderasgo deacuerdo en mi equipo lo realiso mi compañero fernando ya que el fuie el que nos dijo como organisarnos en la actividad y parami opinion el seria un lider democratico pues aunque tomo la desicion nos pidio nuestra opinion si estavamos deacuerdo con la decicion.
Con base en el número y la calidad de los aviones producidos, comenta la importancia de la Comunicación y el Liderazgo en las actividades colaborativas y reporta.
bueno la importansia de la comunicasion es la de saver como hablarles alos mienbros de tu equipo y asi llegar aun buen acuerdo resiprocro, por lo mismo el liderasgo es indispensable ya que sin el abria un completo desorden con lo que conyebaria a que el equipo fracasara.
Elabora un listado con las consecuencias que tiene la comunicación de quien ejerce el liderazgo en diferentes actividades: sociales, económicas, laborales, religiosas y personales. Expónlas en una tabla de dos columnas donde se coloque la actividad en la primera columna y la consecuencia en la segunda columna.
Actividad 05. Comunicación y Liderazgo.
Fecha de Elaboración: del 16 al 20 de septiembre de 2013.
Fabrica por equipos el mayor número posible de aviones de papel en un lapso de 15 minutos.
El trabajo de cada equipo será observado por dos compañeros, quienes expondrán ante el grupo el nombre del alumno que más se destaque en la organización del trabajo, cuáles son las acciones que desempeña y comentarán al grupo sus observaciones.
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de Comunicación y Liderazgo.
comunicacion: la comunicasion es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra .Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Todas las formas de comunicación requieren un emisor , un mensaje y un resector destinado, pero el receptor no necesita estar presente ni consciente del intento comunicativo por parte del emisor para que el acto de comunicación se realice.
El liderazgo es el conjunto de havilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
angunos tipos de liderzgos son:
El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchisimo entuasiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. de todas formas los líderes carismáticos tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa.
Liderazgo participativo o democrático: Apesar que es el líder democrático el que toma la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades.
Liderazgo Laissez-faire: Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones:Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea.
Liderazgo natural: Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satsifacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural.
Liderazgo orientado a la tarea: Los líderes altamente orientados a la tarea, se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos.
Liderazgo transformacional: Los líderes transformacionales son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo. Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos líderes necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados.
Ubica los datos que se obtuvieron en las observaciones para determinar quién ejerció el liderazgo y repórtalo.
bueno el liderasgo deacuerdo en mi equipo lo realiso mi compañero fernando ya que el fuie el que nos dijo como organisarnos en la actividad y parami opinion el seria un lider democratico pues aunque tomo la desicion nos pidio nuestra opinion si estavamos deacuerdo con la decicion.
Con base en el número y la calidad de los aviones producidos, comenta la importancia de la Comunicación y el Liderazgo en las actividades colaborativas y reporta.
bueno la importansia de la comunicasion es la de saver como hablarles alos mienbros de tu equipo y asi llegar aun buen acuerdo resiprocro, por lo mismo el liderasgo es indispensable ya que sin el abria un completo desorden con lo que conyebaria a que el equipo fracasara.
Elabora un listado con las consecuencias que tiene la comunicación de quien ejerce el liderazgo en diferentes actividades: sociales, económicas, laborales, religiosas y personales. Expónlas en una tabla de dos columnas donde se coloque la actividad en la primera columna y la consecuencia en la segunda columna.